L'AEC parte da un postulato puramente economico che consiste nel sottolineare il fatto che molte imprese hanno bisogni importanti in funzioni strategiche, che non potevano soddisfare fino a ora per delle ragioni di bilancio, datto che ragionano in contratti di lavoro full time a 169 ore.

L'analisi dei posti di lavoro e la quantificazione dei bisogni in competenze, affinata grazie agli strumenti di alto rendimento sviluppati dall'AEC di cui dispone abbastanza spesso, gli permettono di cambiare l'approccio delle imprese e di progettare dei contratti di lavoro in part time con una preoccupazione di verza flessibilità e di guadagno di produttività per la redditività delle ore lavorate.

E attraverso un approccio metodico delle imprese, attraverso interventi molteplici presso i rappresentanti delle istituzioni, attraverso il raggruppamento degli dipendenti nella sua strutura, che l'associazione propone un servizio polivalente tanto amministrativo come di gestione, per permettere lo sviluppo intensivo della pluridipendenza.

L'impresa deve ora disporre di tutte le forme di durata di tempo di lavoro: full time, 1/3 tempo, 1/2 tempo, 1/4 tempo.