Die AEC erlaubt es jedem Unternehmen sich Komptetenzen zuzulegen, die ihm bisher fehlten, mit anderen Worten, ihm Arbeitnehmer zuzuführen, die seinem Bedarf entsprechen, und die sich das Multi-Arbeitnehmersystem zum Ziel gesetzt haben. Die AEC entwickelt das Multi-Beschäftigungsystem in allen Unternehmenssparten und ohne auf die Staatsgrenzen Rücksicht zu nehmen.

Die AEC arbeitet in Gemeinschaft mit einem Netz von europäischen Partnern und kann aus diesem Grunde als Verbindungsglied in folgenden Fällen angesehen werden:

• Beim Aufbau einer neuen Arbeitszeiteinteilung.
• Bei der Suche potentieller Arbeitsplätze in einem Multi-Arbeitnehmersystem.
• Bei der Kompetenzsuche. Die AEC stapelt Kompetenzen, die befähigt, den Anfragen der Unternehmen gerecht zu werden.
• Im Zusammenführen von Unternehmen und Arbeitssuchenden , um die Teilzeitbschäftigung zum Triumph zu führen.
• Bei der Hilfe an Unternehmen, um allen administrativen Fragen bezüglich der Einstellung von Arbeitskräften im Rahmen des Multi-Arbeinehmersystem gerecht zu werden.
• Bei der Unterstützung von Arbeitssuchenden, um sie auf progressive Weise ins Berufsleben zurückzuführen und ihnen auf diese Weise ihren sozialen Status zu bewahren.
• Bei der Entwicklung einer neuen Personalverwaltung, die sich auf die tatsächlich aufgewendete Arbeitszeit basiert, die eine berufliche Funktion benötigt.
• Bei der Organisierung des Kompetenztranfers und der Verwaltung der so veränderten Strukturen.
• Steht mit Rat und Tat zur Seite, sofern es sich um die Entwicklung administrativer und juridischer Texte bezüglich des Ausbaus des Multi-Arbeitnehmersystems in Frankreich und Europa handelt.
• Bei der Einführung der Teilzeitbschäftigung im Ausland.
• Bei der Entwicklung eines strategischen Rahmens in Polen bezüglich der Teilzeitbschäftigung, der den Ausbaus kommerzieller Tätigkeiten französischer Firmen in Warschau asubauen soll.