Die AEC geht aus einer Privatinitiative hervor, die es sich zum Ziel gesetzt hat, die WIRTSCHAFTLICHE ENTWICKLUNG mittels des Multi-Arbeitnehmersystem voranzutreiben. Diese Formel erlaubt es den Unternehmen, ihren Personalbedarf genauest auf ihre Produktivitätsbedüfrnisse auszurichten.
Die AEC geht von dem puren wirtschaftlichen Standpunkt aus, dass eine grosse Anzahl von Unternehmen einen bedeutenden Bedarf an strategischen Funktionen hat, der bisher nicht auf befriedigende Weise gelöst werden konnte, und dies vor allem aus budgetären Gründen, da man bisher nur an Arbeitsverträge von einer monatlichen Dauer von 169 Stunden dachte.
Die AEC ist in der Lage, eine genaue Analyse der Arbeitsposten, sowie die reelle Quantifizierung der benötigten Kompetenzen durchzuführen und auf diese Weise Teilzeitverträge herauszuarbeiten, die reelle Flexibilität und wahren Produktivitätsgewinn bedeuten, und somit die konsummierte Arbeitszeit auf maximale Weise rentabel machen.
Wir nähern uns den Firmen mit Methode, intervenieren oft bei den offiziellen Institutionen, groupieren das Kader-Personal und andere Fachkräfte in der Struktur selbst, und die ALLIANZ schlägt ein polyvalentes Service vor, dass sowohl auf administrativer wie auf Managementbasis arbeitet, um eine intensive Entwicklung des Multi-Arbeitnehmersystems zu garantieren.
Die Unternehmen sollten gegenwärtig sämtliche Teilzeitbeschäftigungen in Betracht ziehen: ein Drittel, die Hälfte oder ein Viertel der Vollzeitbeschäftigung.
