Sie erlaubt einerseits, dank einer ihr spezifischen Methode , den Ausbau von Teilzeitarbeitsplätzen, und dies vor allem für Führungskräfte, und löst andererseits für die davon betroffenen Firmen und Arbeitnehmer, jegliche administrative und juristische Fragen im Zusammenhang mit dem Multi-Arbeitnehmersystem (Behandlung mehrerer Arbeitnehmerverträge unter einem einzigen).

DiDie AEC hat sich in der Organisation und dem Management des Multi-Arbeitnehmersystems spezialisiert, und dies unabhängig vom Sitz des Arbeitsplatzes oder des Arbeitssektors.

Um das Treffen zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer zu erleichtern und aufs Beste zu organisieren, schlägt die AEC folgendes vor:

• Eine Struktur, die der an dem Multi-Arbeitnehmersystem interessierten Führungskräften eine Methode, ein Lokal, sowie die notwendige Information bezüglich dieses neuen Systems garantiert.
• Eine Struktur, die fähig ist Arbeitsplätze im Rahmen der Teilzeitbeschäftigung ausfindig zu machen.
• Einen Treffpunkt, wo sich die strategischen Fuktionen des Teilzeitangebotes und der Teilzeitnachfrage im Dienste der Mittel- u. Kleinfirmen kreuzen.
• Einen Kompetenz-Pool für Personen, die sich für diese neue Arbeitsform voll engagieren.
• Einen Promoteur, der es sich zur Aufgabe macht , dieser neuen Arbeitsform den ihr zukommenden Platz zu schaffen und sie den Mittel- u. Kleinfirmen zu einem gûnstigen Preis zugänglich zu machen, der Devise zufolge : Teilzeitbeschäftigung/Multi-Arbeitnehmer sicherer Bedarf/gerechter Preis.
• Ein Netz von Mitgliedern, das speziell für die mittleren und kleinen Unternehmen geschaffen wurde.
• Eine bewährte Reklamemethode, die fähig ist, einen fruchtbaren Informationsaustausch zwischen Arbeitgeber und Arbeitsnehmer zu garantieren.
• Eine Arbeitsorganisation, die imstande ist zu innovieren, die der Flexibilität Rechnung trägt und auf diese Weise den Firmen in ihrer Partnersuche hilft.
• Eine Schulungsstruktur bezüglich dieser neuen Arbeitsorganisation, die ihre Arbeit auf die Anwendung dieser bereits bewährten Methode basiert und die ihre Management-Methoden auf diese neue Flexibilität ausrichtet.
• Eine Struktur, die die Teilzeitbeschäftigung ebenfalls auf den Export ausdehnt und auf den Produkttyp ausgerichtet ist.

Diese Aktion, die wir bereits seit 4 Jahren durchführen, zählt ab nun zu den Arbeitsmarkt-Projekten, die neulich am Brüsseler-Gipfeltreffen festgelegt wurden.