Unter diesen Arbeitnehmern befinden sich Führungskräfte und anderes Fachpersonal, die Posten und von grosser Verantwortung bekleideten, und junge Leute mit diverser beruflicher Vergangenheit. Gemeinsam jedoch ist ihnen der Wunsch, ihre Aktivität auf das Multi-Arbeitssystem auszurichten.

Sie sind in Richtung der Mittel-u.Kleinbetriebe orientiert und das Erreichen maximaler Qualität und ausgezeichneter Resultate ist für sie ein ausgesprochenenes « Muss ». Sie sind sowohl bereit in der Provinz wie im Ausland zu arbeiten und sie sind selbstverständlich fähig, ihre Aktivität auf verschiedene Gebiete auszurichten.

Die angewandten Auswahlkriterien garantieren diese Fähigkeit, sowie jene für mehere Arbeitgeber zu arbeiten. Ihre Qualitätsansprüche sind vor allem auf ausgezeichneter Organisation, rascher Anpassungsfähigkeit und grosser Dynamik aufgebaut. Ausserdem sind sie professionel sehr rasch operationell. Die AEC unterbreitet den Arbeitnehmern, die für sie tätig sind, die Prinzipien und die Ethik-Charta der ALLIANZ, die wie folgt sind:

• EinEine Arbeitsstruktur bestehend aus : Lokal, Dokumentation, Firmenkartei, Komputer-Material, Telefon, Weiterbildung, usw.
• Animierung eines interaktiven und dynamischen Pools von Arbeitnehmern sämtlicher sozio-profesioneller Kategorien.
• Ein Pool von Vertretern die Gehaltsempfänger sind, in Teilzeitbeschäftigung arbeiten, sowie Führungskräfte, die den gleichen Bedingungen entsprechen.
• Eine priviligierte Kontaktperson, die die Probleme der Unternehmen kennt.
• Eine Person die imstande ist, fehlendes Personal in den Firmen ausfindig zu machen.
• Eine Managementstruktur, um die Beschäftigung im Multi-Arbeitssystem zu erleichtern.