Die AEC hat es sich seit ihrem Beginn zum Ziel gesetzt, den Unternehmen, die an einem Mangel an Führungskräften oder anderem Fachpersonal leiden, dieses den Firmen zur Verfügung zu stellen, um Arbeitssuchenden dieser Kategorien eine Stelle zu finden.
Die AEC bietet allen jenen, die ihren individuellen Komptenzen auswerten und ein bestimmtes Ziel erreichen wollen, ihre Hilfe an, eine Hilfe, die jedoch nicht im Sinne von Sozialhilfe zu verstehen ist.
Eines der Ziele der AEC ist der strikte Respekt der menschliche Werte, sowie jener Regeln die ein gutes Funktionieren der Unternehmen garantieren. Die AEC setzt voraus, dass auch sämtliche Wertes der ALLIANZ auf die gleiche Weise respektiert werden.
Die AEC setzt sich aus Arbeitnehmern zusammen, die ihre Kompetenz bereits bewiesen haben und für Netz von Firmen arbeiten, die, wie ihre Arbeitnehmer, ihre strategische Entwicklung auf ein ökonomisches und soziales Ziel ausgerichtet haben. Das Multi-Arbeitnehmersystem basiert auf Teilzeitverträge.
Die wichtigsten Prinzipien der AEC sind folgende:
- Verbesserung des Auffindens von Kompetenzbedürfnissen, sowie die der Sensibilisierung bezüglich dieser neuen zukunftsträchtigen Arbeitsorganisation.
- Verstärkung des Ausbaus der Unternehmen mit Integrierung des Multi-Arbeitnehmersystems, um einen besseren wirtschaftlichen Aufschwung zu garantieren.
- Das Auffinden und die Registrierung sämtlicher Bedürfnisse der Unternehmen im Dienste eines gemeinsamen Zieles, das Multi-Arbeitnehmersystem.
- Die Organisation eines neuen wirtschaftlichen Aufschwungs dank der Entwicklung des Multi-Arbeitnehmersystems.
- Die Konkretisierung des sozialen, sowohl als auch des wirtschaftlichen Gleichgewichtes.
- Die Aufgabe, sämtliche Akteure des Systems, sowohl die Unternehmen, sowie auch die Individuen, ihre gemeinsame Verantwortung gewahr zu machen.
- Der Ausbau interkommunotärer wirtschaftlicher Kontakte.
