L'AEC part d'un postulat purement économique qui consiste à souligner le fait qu'un grand nombre d'entreprises ont des besoins importants en FONCTIONS STRATÉGIQUES, qu'elles ne pouvaient satisfaire jusqu'ici pour des raisons budgétaires, dès lors qu'elles raisonnent en contrats de travail plein temps référence 169 heures.

L'analyse des postes et la quantification des besoins en compétences, affinée grâce aux outils performants développés par l'AEC dont elle disposent assez souvent, leur permet de changer l'approche des entreprises et d'envisager des contrats de travail en temps partiel dans un souci de réelle flexibilité et de gain de productivité pour la rentabilité des heures travaillées.

C'est par une approche méthodique des entreprises, par des interventions multiples auprès des institutionnels, par le regroupement de salariés au sein de sa structure, que l'association propose un service polyvalent tant administratif que de gestion, pour permettre le développement intensif du multisalariat.

L'entreprise doit disposer à présent de toutes formes de durée de temps de travail: plein temps, 1/3 temps, 1/2 temps, 1/4 temps.