L'AEC est partie d'un postulat purement économique qui consiste à souligner le fait qu'un grand nombre d'entreprises ont des besoins importants en FONCTIONS STRATÉGIQUES, qu'elles ne pouvaient satisfaire jusqu'ici pour des raisons budgétaires, dès lors qu'elles raisonnent en contrats de travail plein temps référence 35 heures hebdomadaires.

Elle a prolongé sa philosophie pour répondre aux mêmes besoins de temps partiel pour des ouvriers ou des employés peu ou pas qualifiés.

L'analyse des postes et la quantification des besoins en compétences, affinée grâce aux outils performants développés par l'AEC dont elle dispose, leur permet de changer l'approche des entreprises et d'envisager des contrats de travail en temps partiel dans un souci de réelle flexibilité et de gains de productivité pour la rentabilité des heures travaillées.

Plus que jamais avec les 35 heures, cette nouvelle organisation du travail prend sa dimension économique.

C'est par une approche méthodique des entreprises, par des interventions multiples auprès des institutionnels, par le regroupement de salariés au sein de sa structure, que l'association propose un service polyvalent tant administratif que de gestion, pour permettre le développement intensif du multisalariat.

L'entreprise doit disposer à présent de toutes formes de durée de temps de travail: plein temps, 1/3 temps, 1/2 temps, 1/4 temps.