Le principe: La formule n'impose aucun montage juridique particulier. Le cadre signe un contrat de travail à temps partiel avec chacune des entreprises qui l'emploient. Vous avez toute la liberté pour organiser ses présences dans la mesure où son temps de travail ne dépasse pas les limites légales (10 heures par jour). Chaque contrat d'embauche doit cependant préciser ses jours de présence et sa durée de travail.