| [...] Parfois, les entreprises sont demandeuses d'une compétence sur une plus longue durée, mais pas à temps plein. En revanche, un cadre se satisfait rarement d'un temps partiel. La solution? Le multisalariat ou temps partagé, autre signe des temps. « Les PME et les PMI ont de plus en plus besoin de compétences pointues et variées, en qualité, en contrôle de gestion ou en marketing export, mais répondent souvent qu'elles n'ont pas les moyens de les offrir, explique Bernard Epron, vice président de la Fédération nationale des associations du travail en temps partagé. C'est souvent vrai, mais à temps partiel le recrutement devient possible ». [...]
Le multisalariat, de son côté, demande une organisation sans faille pour jongler entre ses différents employeurs... et, à moins de passer par un groupement d'entreprises, une connaissance pointue du Code du travail ! Exonération de charges, retraite, chômage, formation professionnelle... : le statut du multisalarié reste à construire. « Il existe un frein administratif fort à la mise en place du multisalariat », confirme Nadine Ardourel, présidente de l'Alliance européenne des cadres, une association qui propose aux entreprises de centraliser la gestion administrative de leur personnel à temps partagé. Une proposition de loi devrait cependant voir le jour à l'automne.[...]
- L'Express - Août 1998
- "Les aventuriers de la flexibilté"
|
