On doit l'idée de cette démarche novatrice a Nadine Ardourel qui, il y a cinq ans, a crée l'Alliance Européenne de Cadres pour mener des actions concrètes à partir de cette idée simple et donc pas facile à faire comprendre ni admettre. Or, les résultats sont là avec même une accélération depuis quelques mois.

A Paris, depuis septembre 1997, chaque entretien fait émerger deux à trois postes à temps partiel contre 1 à 2 il y a cinq ans. Premier bilan: 1500 emplois à temps partiel soit 750 temps pleins ont été crées dans la capitale.

Mieux: des patrons qui ont engagé un spécialiste financier à tiers-temps transforment, au fil des mois, ce poste en un mi-temps. La raison? Ils ont découvert que les compétences du cadre en question étaient fort utiles a l'entreprise.

Le résultat du côté des cadres est probant. De plus en plus, ils obtiennent des mi-temps et non plus des tiers ou des quarts de temps comme il y a cinq ans.

Mais d'ores et déjà Nadine Ardourel envisage de créer un deuxième stage à Toulouse. Elle pourrait être aidée financièrement par la direction régionale de l'industrie qui, dit-elle, lui a promis une subvention par emploi crée si la formule réussissait. Le premier stage a reçu des aides du Conseil Régional de Midi-Pyrénées.