Elle offre la possibilité, à partir d'un accord conclu avec le Fonds Social Européen, à tout pays de la communauté qui le souhaite, d'acquérir sa méthode et de bénéficier de l'apprentissage de son savoir-faire.

Sept pays ont ainsi manifesté leur intérêt, deux se sont portés acquéreurs (notamment la Belgique). Le produit est duplicable dans toutes les langues et s'adapte à toutes formes d'entreprises, quels que soient le pays et la culture. La démarche est valable pour toutes les PME et TPE quel que soit le pays.

Cette nouvelle organisation du temps de travail est mondiale, elle résulte de l'évolution des technologies et des modes de travail qui engendrent eux-mêmes de nouvelles approches des postes et des fonctions.

L'AEC a créé par ailleurs un produit d'analyse spécifique des postes et des besoins qu'elle commercialise et qu'elle met en oeuvre pour les entreprises qui le souhaitent.

Elle propose aux entreprises étrangères des cadres français en temps partiel et travaille sur la transnationalité de la rémunération. La démonstration des outils éprouvée sur la région Île de France depuis 8 ans prend une dimension européenne.

Le développement de la méthode a été soutenu par le Fonds Social Européen, le Ministère de l'Emploi et de la solidarité, la Caisse des Dépôts et Consignations, le Conseil Régional Midi Pyrénées, le Conseil Régional Ile de France, la DDTEFP Paris et la DRTEFP Poitou Charentes.