Elle propose donc une aide qui N'EST PAS DE L'ASSISTANAT et permet à chaque salarié de faire appel à ses ressources individuelles pour contribuer à la réalisation des objectifs qu'il s'est fixé.

L'AEC est très soucieuse du respect des valeurs de l'Homme et des règles de fonctionnement de l'entreprise. Elle entend que ses valeurs propres soient respectées de la même manière.

Pour l'encadrement, constituée de salariés de niveau de compétences affirmées, tous mobilisés par la stratégie des entreprises et d'un réseau d'entreprises, elle oriente tous ses développements par rapport à une finalité économique et sociale qu'est le multisalariat et la mixité des contrats.

Pour les ouvriers et employés, elle développe des réseaux d'emploi méconnus au sein des PME.

Les grands principes de l'AEC s'établissent comme suit :

• Développer des moyens d'écoute et de sensibilisation à la nouvelle organisation du travail du 3ème millénaire.
• Accélérer le déploiement de l'entreprise en intégrant le multisalariat, pour une meilleure relance économique.
• Entendre et recenser tous les besoins de l'entreprise dans un objectif collectif de multi-emploi.
• Favoriser la création de nouvelles activités nationales et transnationales.
• Concrétiser l'adéquation du social et de l'économique.
• Responsabiliser les acteurs du système, entreprises et individus, à la nouvelle organisation du travail.
• Favoriser les échanges économiques communautaires et internationaux.