Les ENTREPRISES constituent la base de la structure par l'apport de leur potentialité, leur développement révélé et les emplois cachés, leur aptitude à l'échange d'idées, le gisement de besoins de compétences à satisfaire qu'elles représentent et leur richesse à promouvoir le multi-emploi ou le multisalariat.

Chaque entreprise qui adhère à l'Alliance Européenne de Cadres s'oblige à respecter un engagement contractuel vis à vis des salariés cadres ou non cadres à temps partiel en fournissant des informations transparentes sur les différents emplois offerts et en oeuvrant pour un engagement vers la qualité totale.

De la même manière l'AEC est tenue de s'assurer du respect des règles qui régissent chaque entreprise, en vue de ne pas déroger aux règles de fonctionnement de celles-ci et de respecter les différents accords d'entreprises ou de branches qui les régissent.

Tout manquement au respect des règles édictées par la charte ne peut donc être que volontaire et délibérée, et justifie d'une exclusion de l'association, dès lors que l'entreprise ne respecte pas le salarié pour le groupe et plus précisément vis à vis de l'AEC.